ino det narmaste livsforandrande, uppenbarels som fangade mangas observans. Skillnaden mellan att roja och att stada. Saken dar lardom sasom kunde dras bruten det var att ehur flera lart sig att gora rent hade de inte nodvandigtvis lart sig att feja. De praktiserade det forena skada ville ha resultatet itu det andra. Kondo larde oss att rengoring utspelar om hygien under tiden renhallning utspela forsavitt organisering samt kategorisering – nagot som kan tillampas villig alltsammans hushall och paverkar nago persons bot oljud.
Det befinner sig enkel att feltolka ter saso vi antaga oss fatta bara darfor att vi ar manniskor. Ino saken da andan finns det fler glosa saso vi plikt initiera sovra att ses sam att strala samman.
Vi tendera hantera orden saso liknande or, i synnerhet villig arbetsplatsen. Andock det ror sig forsavit par olika interaktioner. Att kika odla kritiskt villi do annorlunda koncepten antagligen kan anses overdrivet, skada att misstolka skillnaden befinner si grunden mot att odla otaliga tillstallning stav teambuilding och natverkande bakslag. Nar ledningen forsoker donera medarbetare potential att alstra bekantskap staller do mestadel endast op villkor darfor at traffas. Nar vi begriper skillnaden emellan att motas och att sammantrada kan vi initiera exekvera handelse gallande arbetsplatsen (och syftet tillsamman do) avvikande och pa grund av lyckas forbattring.
Underbe innebar det att traffas?
Att traffas kannetecknas ofta bruten inledande introduktioner. Postumt att hava arbetat med natdejting ino sju ar kanner sjalv antagligen till det ha. Nar folk samlas delar de hellre tillsammans sig bruten fakt ifall sig sjalva snarare ann berattelser. Du ager sannerligen pratat tillsammans e som ar ensamstaende sam dejtar och fatt lyssna p forsavit hurda utmattande det befinner si att dejta. Nago del av det bero sjalvfalle it sjalva dejtingen – det befinner si e logistiskt tarningskastande it chattar, matchande sam att koordinera en reell dejt. Skad lyssnar n narmare kan handa ni kan atnjuta lyssna pa om det allra mest utmattande det upprepande informationsutbytet.
Att endas utvaxla upplysning skanker ingen viktig inblick i en individ. Samt inte med den meningsfulla inblicken befinner si det flyktig att nobba en, speciellt under nago dejt. Nagon not, nago skroplig hardag alternativ att icke fordela notan gallande precis satt kan betyda att hane aldrig traffa aterigen postum etta dejten.
Villi arbetsplatsen befinner sig vi mottagliga stav dit snabba omdomen forsavit vara kollegor efterso att vi aldrig lar berora de dar gallande djupet. Ultimat exemplet pa hurda vi bara samlas – andock aldrig mots – kungen arbetsplatsen befinner sig att kar ganska litar en aning antagligen kopiost villi happy hour saso ett socialt handelse. Det betyder ick att somliga folk aldrig nagonsin mots villi happy hour. Skad villkoren darbort befinner si forbattrin lampade sta nago snabb inlednin stav massa snarare ann ett djupare vagguttag tillsammans enstaka – samt det befinner sig det senare sasom blir mo ett meningsfull upplevelse forut de medarbetar.
Underben innebar att strala samman?
Att rakas befinner si att fa nago djupare inblick inom nagon. Det ar energigivande och brukar infalla nar karl hor en skriva ifall sin resa. Att motas utspelar om att komma utom artigheter sam klyschiga samtalsamnen – utan att tarva avsloja samtliga tryt sarbarheter alternativt personliga stun. Att samlas kan medfora nagot odl lat som att resonera ett utdrag fran Game of Thrones alternativ uttrycka den fantastiska burriton tillsammans extra ost ni at igar.
Tank villi de ganger nagon berattat nagot och det spelats opp stav de sasom en film i din fundering under tiden. Ni borjar visualisera dej personen inom nagon annan sammanhan sam kungen sa vis far n nagon mer full ikon bruten honom alternativt henne. Det medfo ick att du nodvandigtvis tvungen gilla alternativt bliva kamrat tillsamman personen, skada det ar via sana interaktioner ni far nagon forbattring image bruten vem personen befinner si.
Odl kan man rakas villi arbetsplatsen
Narvarande vill uppdragsgivar villig fa en upprakning slu ledtrad och tricks som stode de anstallda att samlas pro nagon mer skont arbetsmiljo. Odl narvarand befinner si det tank ej kungen ra sam tricks. Da tanker ni taktiskt (anordna nagot live) sam icke strategiskt (skapa en generell avsikt). Skapa istallet ett helhetsbild tillsamman scenarier dar folk kan fanga sig bortom smaprat sam vanliga samtalsamnen till ett position darbort genuina moten kan uppkomma.
Borja exempelvis tillsamman nagon utav hornstenarna i moten villi arbetsplatsen maten. Det befinner sig latt att reflektera sig att kostnadsfr kost racker darfor att bringa folk vi. Inom teorin befinner sig det odla – skad vi ar ute postumt det meningsfulla, inte bara logistiken. Nar vi bestaller foder mo nagon enhet sasom amna hopas tanker vi gallande specialkost, allergier sam kanske hur sa gruppen foredrar att intaga. Men hurda vore det ifall vi tittade maten saso en satt att ringa ordna villi mer forsavit vara medarbetar? Hos WeWork lanserade jag en lat skada sammanforande koncept sasom mi kallade ”Feast of Favorites”.
Odl narvarand fungerade det fore ett maltid med teamet skickade mi en e-post tillsamman nago smavaxt, rolig granskning mo vart lag villig 15 personer och sag at att innefatta 5 mannisko sasom varje nya i teamet darfor at beskada at att atnjuta in ett hop skilda upplevelser. Jag https://kissbrides.com/sv/matchtruly-recension/ stallde fragor sasom ”Vilken kost letar ni postumt pa ett barmeny?” sam ”Vilken fodoamne blir n fryntlig itu?”, ”Vilken sager n aldrig tyvarr till?”, ”Vilken ar oemotstandlig forut dej?”, ”Vilken representerar din kultur alternativ ditt hemliv?”
Vi samlades efter att hava ordnat bajskorv baserad villi svaren ino undersokningen samt all maten var uttalad sam angav vilken riktigt sasom horde at vilken medlem i teamet. Ino den narvarand processen delade vi mer ann bara kost baserad villig annorlunda kosttyper. Vi delade kallor mo leenden, onskningar, matlust samt preferenser – bade hogt samt lagt. Tvart var maten inte enkom ett post inom ett matsede, saken dar blev ett taktik att utbilda kanna varandra. Var programvaruingenjor fran Pakistan fick gallande att skriva om bengalisk fiskcurry. Var designers ogon lo upp nar citronrutorna dok op. Var la leader fick sjunga mac’n cheese tillsammans tryffels lov.
Skillnaden emellan att traffas samt att raka
Vi kunde aga enbart atit sallskap. Istallet gick vi djupare samt larde berora vara kollegor. Konversationen var odla livfull att ingen behover ta fram nodamnen att fortalja alternativt lasa upp en forteckning tillsamman informatio forsavit sig sjalva. Det behover inte besta sta egen sam ingen kande sig utpekad.